休業手当　=　休業単価　×　休業時間

上記の計算ロジックとなるような設定になります。
なお、労働基準法第26条の規定に基づく「休業手当」を想定しているので、課税対象となります。

①新たな給与項目として「休業時間」「休業単価」「休業手当」を追加作成します。
「給与」＞「全体設定」＞「給与体系（体系項目）」にて、「追加」ボタンを押下し、それぞれ設定を行います。

＜休業単価＞

※社員別に休業単価を設定します。（後述）

＜休業時間＞

＜休業手当＞

※課税手当計に集計することで、社会保険・雇用保険・源泉所得の課税対象とします。

②給与明細書に休業手当を追加します。
「給与」＞「全体設定」＞「給与体系（明細項目）」にて、休業手当給与明細の種類を選択し「表示」します。

勤怠項目に「休業時間」と「休業単価」（必要であれば）を、支給項目に「休業手当」を追加して「登録」を行います。

③社員別に休業単価を設定します。
「給与」＞「社員設定」＞「社員給与（給与設定）」より、社員一覧の「表示」ボタンを押下し、手順１で追加した「休業単価」に値を入力し「登録」を行います。

④上記設定内容を給与明細書に反映させます。
「給与」＞「給与」＞「給与明細入力」より、各社員の明細入力画面から「計算・登録」を行い、項目が追加されたことを確認します。